Porque e quais benefícios empresariais você pode oferecer aos seus colaboradores

September 15, 2020

Logo após a Segunda Guerra Mundial, se iniciou o processo de intensa modernização das indústrias, dando início ao processo que chamamos hoje de Terceira Revolução Industrial. Com isso, o valor da mão de obra braçal diminuiu e o que as empresas realmente começaram a ficar de olho foi nas mentes dos possíveis funcionários. 


No entanto, para atrair grandes talentos, cria-se a necessidade de uma preocupação real com o bem-estar e satisfação dos colaboradores. Além disso, na mesmo época, começaram a surgir diversos estudos relacionando a satisfação dos funcionários com sua produtividade e resultados dentro das empresas. Assim, esse fator abriu os olhos das organizações para que elas começassem uma cultura de valorização do profissional. 


Com o objetivo de atrair profissionais de maneira mais econômica para a empresa, as organizações começaram a oferecer mais benefícios. Você conhece os benefícios empresariais obrigatórios garantidos por Lei? Sabe como pode ir além para atrair mais talentos? Vamos te contar isso tudo e mais um pouquinho neste artigo. 

Lei dos Benefícios Empresariais

Sim, existem benefícios empresariais obrigatórios e eles são regulamentados pela Lei Nº 7418 e pela própria CLT também. Por isso, vamos te contar quais são e como funcionam esses benefícios, para que sua empresa não tenha problemas de compliance. Veja: 


  • Vale Transporte: a empresa deve fornecer, com antecipação, o valor gasto no deslocamento da residência do funcionário até o local de trabalho. Esse benefício pode ser descontado da folha de pagamento contanto que respeite o limite de 6% do salário. Acima dessa porcentagem, o valor deve ser coberto pela organização. 
  • 13º salário: é um salário extra recebido uma vez ao ano. Ele deve ser proporcional ao tempo que o colaborador estava contratado na empresa naquele ano. Caso ele tenha trabalhado o ano inteiro, o valor será integral. 
  • Férias remuneradas: o colaborador tem direito a 30 dias de férias remuneradas a cada 12 meses de trabalho. Além disso, a remuneração nesse período deve ser, no mínimo, ⅓ maior do que o normal. 
  • FGTS: a empresa têm que fazer, mensalmente, um depósito correspondente a 8% do salário do funcionário em uma conta na Caixa Econômica Federal em nome do colaborador. Assim, o titular da conta pode sacar esse dinheiro apenas em situações muito específicas. 

Porque ir além dos benefícios empresariais obrigatórios 

Os benefícios empresariais obrigatórios não dizem muito sobre a preocupação da empresa com o colaborador, uma vez que eles são direitos garantidos pela legislação trabalhista e foram fruto de muita luta por parte da classe trabalhadora. Assim, para realmente valorizar o profissional, você precisará ir além. Como isso exige um certo investimento, vamos te citar aqui todas as vantagens dessa prática, ou seja, como esse investimento será retornado: 


  • Aumenta a motivação dos colaboradores uma vez que se sentem mais satisfeitos com o ambiente de trabalho;
  • Os colaboradores compram mais a ideia e os valores da empresa, aumentando o engajamento com os projetos; 
  • Diminuição no trabalho do RH de procurar de talentos, uma vez que os profissionais qualificados vão procurar a empresa;
  • Um colaborador que se sente valorizado é mais feliz com seu trabalho e isso pode resultar na redução do absenteísmo;
  • Ao receber outras propostas, o funcionário terá uma decisão mais difícil, pois não apenas o valor da remuneração será um peso;
  • Ganho de vantagem competitiva uma vez que se você valoriza mais o colaborador que seu concorrente, você terá os melhores talentos.


Por fim, é muito importante ressaltar que o valor que o funcionário recebe em benefícios empresariais é isento de tributação tanto para empresa quanto para o funcionário, sendo extremamente benéfico para ambas as partes. 

7 exemplos de benefícios empresariais além dos obrigatórios

Se você se interessou por essa técnica motivacional e de atração de talentos, confira aqui 7 excelentes que você pode começar a aplicar agora mesmo para fortalecer sua empresa como uma forte Employer Branding. 


  1. Plano de saúde: é um dos benefícios mais desejados e mais aplicados, pois os planos de saúde particulares normalmente têm um custo alto e ficar dependendo do Sistema Único de Saúde não é uma boa opção, pois apesar da qualidade, ele se encontra sobrecarregado. 
  2. Vale Alimentação: é um benefício no qual o colaborador recebe uma quantia determinada para gastar em supermercados e padarias. Você sabia que esse vale nasceu como substituto à cesta básica?
  3. Vale Refeição: o intuito do vale refeição é que o funcionário se alimente durante as pausas do expediente. Assim, ele pode ser utilizado em restaurantes e lanchonetes. 
  4. Previdência privada: o INSS vem passando por muitas mudanças e não oferece uma grande estabilidade para o futuro. Por isso, oferecer previdência privada pode ser um grande diferencial.
  5. Seguro de vida: por não ser muito custoso, o seguro de vida também é um benefício muito popular. Ele garante segurança para a família do colaborador em casos de morte ou invalidez.
  6. Curso de idiomas: a necessidade de aprender novos idiomas para ganhar relevância no mercado é algo que atinge muitos profissionais. Por isso, oferecer um curso de idiomas pode ser uma boa aposta. 
  7. Benefício educação: procure entregar o conhecimento como benefício. Isso é um benéfico para ambas as partes uma vez que um profissional mais especializado é mais valioso para a empresa. 

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