O que é um investimento para você? A primeira coisa que vem à sua cabeça são renda fixa, renda variável, fundos imobiliários, etc? Pois bem, então você está precisando reconstruir sua ideia de investimento. De acordo com o Oxford Languages, investimento é definido como a “aplicação de recursos, tempo, esforço, etc. a fim de se obter algo”. Ou seja, não exclui a forma mais popular de investimento que remete à fundos, mas também abrange uma grande parte de técnicas, metodologias e táticas de crescimento, por exemplo. 

Atualmente, em um mercado tão dinâmico e competitivo, o que mais se destaca em uma empresa é o capital intelectual. Em outras pessoas, os seus colaboradores são o maior bem que a empresa possui. Justamente por isso o mercado de gestão de pessoas têm crescido tanto atualmente e sua empresa não pode ficar para trás nessa. 

Você investe nos seus funcionários? Você sabe porque devia estar fazendo isso e como colocar essa tática em prática com efetividade? Não se preocupe, vamos falar sobre isso e um pouco mais hoje, neste artigo. 

O que significa investir no funcionário?

Basicamente, significa começar a enxergar seus colaboradores mais como parceiros e menos como apenas contratados. Ou seja, investir no funcionário não é apenas uma ação interna ou uma metodologia de gestão de pessoas, existe todo um mindset por trás desta prática. Nela, você passa a considerar os colaboradores como membros ativos e determinantes para o crescimento e sucesso da sua empresa. 

Como toda relação de parceria, os benefícios devem ser mútuos. De acordo com o gatilho mental da reciprocidade, quanto mais uma pessoa se sente valorizada dentro de uma empresa, mais ela vai ela vai se dedicar às suas funções internas e se engajar com metas e objetivos do negócio. 

Porque investir no funcionário 

Todo e qualquer investimento dentro de um negócio deve ter objetivos e resultados desejados bem alinhados para que você possa traçar um plano estratégico e acompanhá-lo de modo a ser efetivo. Por isso, separamos aqui os principais objetivos que você deve ter em mente ao investir no funcionário, além de uma mais relação mais saudável e mútua. 

• Compram o propósito da empresa: muitas empresas tratam seus colaboradores como elementos substituíveis ou descartáveis. Quando desmistificamos a mentalidade de “cortar os colaboradores que não atingem metas”, a pessoa identifica a relação mais balanceada e a passar a se envolver mais com o propósito do negócio. 
• Comunicação clara: um dos maiores problemas atualmente dentro das empresas é a comunicação pouco clara ou até mesmo inexistente. Quando você investe nos colaboradores e nas equipes, o trabalho em grupo é estimulado, criando sintonia e diminuindo os ruídos de comunicação entre as partes. 
• Mais motivação: existem muitos outros fatores que fazem um colaborador permanecer ou deixar uma empresa e um dos principais com certeza é o reconhecimento. Investindo no seu funcionário, ele se sentirá muito mais reconhecido e estará motivado a atingir suas metas. 
• Mais produtividade: não há dúvidas que um funcionário mais motivado será mais produtivo, certo? No entanto, tome cuidado. Você precisa estar sempre atento para delegar as tarefas para as pessoas certas e, caso haja problemas, considerar uma rotação de cargos. 
• Redução de custos: esse é um dos pontos que mais pode te surpreender, mas é real. À longo prazo, o investimento no seu funcionário vai diminuir os custos da empresa, uma vez que haverá a diminuição do absenteísmo e do turnover. Afinal, todo processo admissional ou demissional é extremamente custoso para o negócio. 

As principais técnicas para investir no funcionário 

Agora que você está ciente de todos os benefícios e importância de investir nos seus colaboradores, vamos te apresentar as principais técnicas pelas quais você pode colocar essa ação em prática. 

Benefícios empresariais 

Os benefícios é uma das coisas que mais atrai a atenção dos candidatos em um processo seletivo. É importante lembrar que benefícios como vale transporte, 13º salário, férias remuneradas e FGTS são benefícios obrigatórios para os contratados em regime CLT. No entanto, é interesse que vá além dessas práticas básicas e obrigatórias. 

Para saber exatamente o que você pode oferecer para se diferenciar no mercado e se fortalecer como marca empregadora, leia nosso artigo sobre Porque e quais benefícios empresariais você pode oferecer aos seus colaboradores. 

Liderança qualificada 

O líder da equipe é aquela pessoa que você terá contato todos os dias e, por isso, é essencial ter um canal de comunicação aberto e saudável. Assim, investir nos líderes da sua empresa é essencial para ter equipe motivadas e de alto desempenho. 

Para sempre investir em uma liderança qualificada, você precisa apostar na pluralidade de pensamentos e no desenvolvimento contínuo desses profissionais. Para aprender mais sobre isso, leia nosso post sobre a história e poder da liderança feminina. 

RH presente e estratégico

É completamente normal que, por vezes, os colaboradores não se sintam confortáveis para conversarem sobre certas situações com seus líderes diretos. Assim, é essencial que o setor de Recursos Humanos também sempre se mostre como um canal aberto e disposto a fazer manutenções e sempre otimizar o ambiente de trabalho. 

Para isso, é necessário desenvolver um RH humanizado e estratégico que não só faz ações internas para datas comemorativas e cuide do plano de cargos e salários, mas que também seja um canal de apoio direto aos colaboradores. 

Cursos e treinamentos 

Neste ponto da história, a grande maioria dos profissionais sabe bem que ter apenas um diploma de graduação não é suficiente. Se aprofundar em áreas de maior interesse e buscar sempre preencher colunas de aprendizados são características dos profissionais mais competentes do mercado. Assim, a empresa como parceira do colaborador, tem o dever de auxiliar o funcionário neste processo. 

Você pode investir no funcionário, oferecendo a educação como um benefício. E ninguém melhor do que a SkillHub para te contar mais sobre isso; a nossa plataforma conta com uma grande diversidade de cursos e treinamento de variadas instituições de ensino. Além disso, os preços são melhores do que os vistos no mercado, uma vez que a SkillHub é parceira dessas instituições. 

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