Treinar pessoas gera resultados? Veja se o investimento vale a pena

O treinamento corporativo e o desenvolvimento de pessoas nas organizações é uma tendência que cresce mais a cada dia. No entanto, muitas pessoas ainda são inseguras acerca desse investimento e se perguntam constantemente; treinar pessoas gera resultados? Bem, não vamos te dar uma resposta de cara, vamos te contar tudo sobre o treinamento de pessoas nas empresas e, ao final, você decida se essa prática vale a pena ou não. 

Muitas organizações ainda enxergam as pessoas como recursos e, por isso, ainda apresentam resistências quanto ao treinamento corporativo. Afinal, recursos não precisam ser treinados ou capacitados. No entanto, essa visão é extremamente prejudicial não só por barrar a inovação aberta, mas também por criar um ambiente de trabalho muito distante das reais necessidades do colaboradores. Assim, como é de se imaginar, esse tipo de ação causa uma baixa produtividade e um alto índice de rotatividade. 

Aqui, a melhor solução e também a mais óbvia é enxergar seus colaboradores como parceiros. Dessa forma, durante o processo seletivo, você deve buscar pessoas que tenham ideais parecidos com os propósitos da empresa, buscando instituir uma relação de parceria. Uma das principais técnicas para construir essa relação saudável de parceria é investir no treinamento de pessoas. Vamos falar sobre isso? 

O que é treinar pessoas 

Muitos podem pensar que o treinamento corporativo se resume a ter um setor ou uma plataforma dentro da empresa dedicada a isso. No entanto, é uma nova cultura organizacional e uma nova visão de negócio que precisa ser trabalhada e implantada aos poucos. 

Uma grande parte do trabalho do setor de recursos humanos é o Treinamento e Desenvolvimento. Assim, para implantar essa nova cultura organizacional, o RH será seu principal aliado. Treinar pessoas não é apenas deixá-las mais capacitadas para exercer as funções necessárias, mas sim alinhar os objetivos de crescimento do profissional com os objetivos de crescimento do funcionário, fazendo com que ambos cresçam juntos e apoiando um ao outro. 

Treinar pessoas gera resultados?

Muitas pesquisas e estudos já mostraram alguns dos principais resultados percebidos pelo treinamento de pessoas vamos te contar os principais agora. Idalberto Chiavenato, considerado por muitos profissionais da área o pai do RH, já discursou muitas vezes em seus livros sobre a necessidade do treinamento corporativo para o sucesso das organizações. Então, vamos aos principais resultados observados? 

• Retenção de talentos: uma empresa que investe no treinamento de pessoas, fornece ao colaborador as ferramentas necessárias para seu desenvolvimento pessoal e profissional. Assim, reconhecendo seu crescimento e evolução dentro da empresa, é muito provável que esse funcionário queira continuar fazendo parte da organização. 
• Cultura de crescimento: como já mencionado, o investimento em treinamento cria um novo mindset na empresa, um de crescimento e busca por soluções melhores e mais eficientes. Um ambiente engessado e preso em processos ineficientes é extremamente prejudicial para a empresa e para o bem-estar dos funcionários. 
• Melhoria nos resultados: todo conhecimento e habilidade adquirida nos programas de treinamento e capacitação serão aplicados na rotina de trabalho e transformados em resultados melhores das pessoas e até mesmo dos times. Assim, impulsionando o crescimento da organização e a satisfação dos funcionários. 
• Clima saudável: não tenha dúvidas; colaboradores felizes e bem capacitados para realizarem suas funções ajudarão a construir um clima de trabalho muito mais amigável e saudável. Além de terem melhores relações com as outras pessoas da equipe, é também provável que relação com gestores melhore. 
• Clientes mais satisfeitos: quem verdadeiramente constrói a relação da sua empresa com seus clientes são os seus colaboradores. Funcionários satisfeitos e com o conhecimento necessário vão oferecer um tratamento melhor e saber lidar com adversidades de maneira mais fácil, te resultando clientes mais satisfeitos e fiéis. 

Como treinar pessoas 

Agora que você já sabe quais resultados o treinamento de pessoas pode gerar para sua empresa, vamos te dar algumas dicas rápidas para que você possa aplicar um treinamento com muita efetividade! Confira o passo-a-passo: 

• Identifique os pontos fracos do time ou da empresa:é muito comum confundir essa etapa com o LNT. No entanto, aqui a ideia descobrir quais as necessidades, de onde surgiu o problema e qual seria o caminho mais simples para resolvê-lo. 
• Leve em consideração o planejamento estratégico da empresa: não se esqueça que o treinamento e a capacitação devem assumir um papel estratégico dentro da empresa, a auxiliando a atingir o objetivo que ela deseja alcançar. 
• Tenha objetivos bem delimitados: nenhum projeto que é iniciado sem ter metas e objetivos específicos é provável de obter sucesso. Faça essa delimitação para focar suas ações no que realmente. Tente usar uma metodologia para te auxiliar, como a meta SMART. 
• Faça o estudo das técnicas e métodos utilizados: entenda cada pessoa e suas necessidades e pense qual técnica de ensino mais vai impactar sua personalidade e otimizar sua absorção de conhecimento. Tente conversar também com gestores para entender melhor este ponto.  
• Construa a relação de custos: primeiramente, é necessário fazer a relação financeira dos gastos e aprová-la de acordo com o orçamento do setor. Depois, mapeie também os custos de tempo dos colaboradores que o projeto vai demandar. 
• Meça resultados: agora que tudo foi planejado e executado, você precisa medir os resultados da sua ação. Faça avaliações de desempenho, converse com líderes e tente entender qual foi o impacto daquele projeto. Afinal, a aplicação de treinamentos é algo contínuo e você precisa saber quais estratégias deram certo e quais precisam ser readaptadas. 

Treinando pessoas com a SkillHub

A palavra que definiu o ano de 2020 foi a tecnologia e é muito provável que ela vá continuar tendo grande influência no mercado de trabalho e na vida das pessoas. Pensando nisso, precisamos pensar em maneiras de usar ela estrategicamente no crescimento do negócio e satisfação dos colaboradores. 

A SkillHub é uma plataforma completa que auxilia sua empresa no treinamento e capacitação de colaboradores de maneira inovadora. Dentro do sistema você encontra uma grande variedade de cursos de diversas instituições de ensino e o colaborador consegue escolher qual melhor atende suas necessidades. Sem burocracias ou necessidades de reembolsos.

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